SDGsへの取り組み

すべての人が健康で安心して働ける社会の実現を目指し、以下の取り組みを行っています。

健康促進プログラムの導入：従業員の健康診断の充実やメンタルヘルスケアを強化し、職場環境を改善。
ジェンダー平等の推進：女性の管理職登用や育児・介護と仕事を両立できる制度の整備。
働きがいのある職場づくり：公平な評価制度の導入、ワークライフバランスを重視した働き方の推進。

　　

健康と教育の充実、そして多様なステークホルダーとの協力を通じて持続可能な社会を目指します。

健康意識の向上：医療機関との連携による健康セミナーの開催や、社員の健康診断強化。
教育機会の提供：社員研修の充実や、地域の子どもたちへの学習支援活動の実施。
パートナーシップの強化：行政やNPOと協力し、地域社会の健康と教育の課題解決に貢献。

　　

気候変動対策を事業の中心に据え、環境負荷の低減に取り組んでいます。

CO₂排出削減：エネルギー効率の向上、再生可能エネルギーの導入を推進。
環境教育の実施：従業員や地域社会への環境意識向上活動を展開。
サプライチェーン全体での環境対策：エコフレンドリーな製品の開発やサプライヤーとの協力による持続可能な調達の実施。